Chiến lược đào tạo toàn diện nhân viên

Hiện
nay đang có event chào mừng tròn 1 tháng thành phố tự do đón tiếp những
tân doanh nhân. Các giám đốc đều rất hứng khởi và cử các “siêu nhân viên” của mình đi. Xong nếu bạn vẫn chưa có 1 nhân viên với cấp độ kỹ năng ưng ý, vậy phải làm sao đây, câu trả lời đó là đào tạo nhân viên.
Bài viết sau sẽ hướng dẫn chi tiết về cách thức đào tạo nhân viên và những chú ý quan trọng của quá trình này.

Cách thức đào tạo:

Bước 1: Chọn Đào tạo, đào tạo chuyên sâu phổ thông (bằng tiền G)hoặc đào tạo chuyên sâu cao cấp (bằng tiền xu).

Bước 2: Sau khi bạn thỏa mãn các điều kiện về chi phí, thời gian và điểm thành thạo thì quá trình đào tạo nhân viên sẽ bắt đầu.

Lưu ý:
-Thời gian đóng băng của đào tạo chuyên sâu phổ thông là 1 ngày.

-Đào
tạo chuyên sâu cao cấp có thể tiến hành liên tục, nhưng sau đó muốn
tiến hành đào tạo phổ thông thì thời gian đóng băng 1 ngày như bình
thường.
-Chi phí đào tạo chuyên sâu cao cấp (Cố định với mọi cấp công ty, không yêu cầu điểm thành thục ):

+Từ không có kỹ năng lên màu xanh lá : 45 xu
+Từ màu xanh lá lên màu xanh lục :240xu
+Từ màu xanh lục lên màu tím :540xu
+Từ màu tím lên màu đỏ :1620xu
+Từ màu đỏ lên màu cam :4860xu

-Yêu cầu số điểm thành thục của nhân viên khi đào tạo chuyên sâu phổ thông:

+Trắng lên xanh lá : 48 điểm
+Xanh lá lên xanh lục : 168 điểm
+Xanh lục lên tím : 360 điểm
+Tím lên đỏ : 720 điểm
+Đỏ lên cam : 960 điểm

-Xác suất thành công khi đào tạo chuyên sâu phổ thông

+
Khi đào tạo cho nhân viên trắng (Chưa có kinh nghiệm ) lên màu xanh (
Cấp 1): Xác suất cơ bản thành công là 40%. Mỗi 10 điểm năng lực tăng
xác suất của sự thành công 1%, tích lũy tối đa là 10%. Mỗi giá trị cơ
bản năng lực đạthơn 20% thì xác suất thành công tăng lên 10%, tổng cộng
tối đa là 40%. Công ty tăng lên 1 cấp xác suất thành công tăng lên 1%.
Xác suất cao nhất sau khi tổng hợp của tất cả mọi giá trị tăng thêm là
99%.
+ Màu xanh lá cây đển màu xanh lục( Cấp 2): Xác suất cơ bản thành
công là 20%. Mỗi 10 điểm năng lực tăng xác suất của sự thành công 0.5%,
tích lũy tối đa là 5%. Mỗi giá trị cơ bản năng lực đạt hơn 20% thì xác
suất thành công tăng lên 5%, tổng cộng tối đa là 10%. Công ty tăng lên
1 cấp xác suất thành công tăng lên 1%. %. Bình thường cơ hội thành công
tối đa là 44%. Xác suất của sự thành công tăng gấp đôi vào ngày thứ 7,
hay 40%, nên xác suất thành công cao nhất ngày hôm đó là 64%.

+
Màu xanh lục đến màu tím( Cấp 3): Xác suất thành công cơ bản là 5%. Mỗi
10 điểm năng lực tăng xác suất của sự thành công 0.1%, tích lũy tối đa
là 1%. Mỗi giá trị cơ bản năng lực đạt hơn 20% thì xác suất thành công
tăng lên 2%, tổng cộng tối đa là 2%. Công ty tăng lên 1 cấp xác suất
thành công tăng lên 1%. Ngày bình thường cơ hội thành công tối đa là
17%. Xác suất thành công tăng gấp đôi vào ngày thứ 7, hay 10%, nên xác
suất thành công cao nhất ngày hôm đó là 22%.

+ Màu tím đến màu
đỏ (Cấp 4): Xác suất thành công cơ bản 1%. Mỗi 10 điểm năng lực tăng
xác suất của sự thành công 0.05%, tích lũy tối đa là 0.5%. Công ty tăng
lên 1 cấp xác suất thành công tăng lên 1%. Ngày bình thường cơ hội
thành công tối đa là 10.5%. Xác suất cơ bản thành công tăng gấp đôi vào
ngày thứ 7, hay 2%, nên xác suất thành công cao nhất ngày hôm đó là
11.5%.

+Chưa có số liệu cụ thể về tỉ lệ thành công của nhân viên khi đào tạo bằng tiền G từ màu đỏ lên màu cam.

Tóm tắt:
Trắng lên xanh lá : 40% đến 99% thành công
Xanh lá lên xanh lục : 20% đến 64% thành công
Xanh lục lên tím : 5% đến 22% thành công
Tím lên đỏ : 1% đến 11,5% thành công

+Nguồn trích dẫn số liệu về tỉ lệ thành công khi đào tạo nhân viên: http://btobbs.dovogame.com/thread-1980-1-1.html